Kompetenz und Engagement

 

Unser Unternehmen wurde schon immer stark von seinen Mitarbeitern/-innen geprägt. In unserem Unternehmen werden Kreativität und die Übernahme von Verantwortung gefordert, aber auch gefördert. Und wir wissen, dass unsere Mitarbeiter/-innen die Chancen nutzen, die ihnen gegeben werden.

Bereits heute bilden wir die Spezialisten/-innen von morgen selbst aus. Das ist nicht nur ein Beitrag zur langfristigen Qualitätssicherung, es entspricht auch unserer gesellschaftspolitischen Verantwortung - vor allem gegenüber der Jugend. Dies belegt vor allem unser Engagement bei der Ausbildung junger Menschen sowie bei der Betreuung besonders engagierter Studenten. Schon heute ist die "Ingenieursdichte" im Unternehmen beispielhaft in der Branche. Die Freude an der eigenverantwortlichen Arbeit spiegelt sich in der hohen Qualität unserer Produkte und der Betreuung unserer Kunden wider und resultiert letztlich im Erfolg des Unternehmens.

Unsere Größe und Organisationsstruktur erlauben kurze Wege der Kommunikation und Entscheidungsfindung sowie die pragmatische Lösung anfallender Probleme. Sie ermöglichen die unbürokratische und gelebte Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche.

Wir bei der Saxonia Galvanik:
- vertrauen unseren Mitarbeiter/-innen
- geben Ihnen maximale Selbständigkeit
- gewährleisten ein Höchstmaß an Kompetenz und Verantwortungsübertragung
- integrieren unsere Mitarbeiter/-innen in die Unternehmensprozesse
- geben jedem einzelnen Mitarbeiter das Gefühl, wichtiger Bestandteil
  des gesamtes Teams und Unternehmens zu sein

Dies alles zusammen, die Ausrichtung der Arbeit am Menschen, die überschaubare Größe und die Selbständigkeit unseres Unternehmens, kennzeichnet unsere Arbeit im Team. Die Übernahme von Leitungspositionen durch weibliche Führungskräfte ist bei uns seit vielen Jahren gelebte Praxis. Ebenfalls sind wir sehr engagiert dabei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicher zu stellen – für Frauen und Männer.

Leistungen

Wir versuchen nicht nur Partner unserer Kunden sowie von Vereinen und Bildungseinrichtungen zu sein sondern vor allem auch ein zuverlässiger Arbeitgeber. Um dieses Ziel zu erreichen arbeiten Geschäftsleitung, Personalleitung und Betriebsrat eng zusammen.

Unsere Bemühungen spiegeln sich in folgenden Leistungen wieder:

-   Anwendung eines Tarifvertrages
-   Sachbezugskarten zum Tanken und Einkaufen 
-   Überdurchschnittliche Zuschläge und Zuschlagszeiten für Sonn-, Feiertags- und Schichtarbeit
-   Urlaub über die gesetzlichen Ansprüche hinaus
-   Zusätzliche bezahlte Frei-Tage am 24.12. und 31.12.
-   Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
-   Jubiläumszahlungen
-   Betriebliches Vorschlagswesen mit attraktiven Prämien
-   Laptops für Auszubildende
-   Sommerfest und Weihnachtsfeier für unsere Mitarbeiter (als freiwillige Leistungen)
-   Wasserspender und  Teeküche
-   Firmenkleidung und notwendige Arbeitssicherheitsbekleidung
-   Attraktive Gehaltspakete und Entwicklungsmöglichkeiten selbstverständlich auch für unsere außertariflichen Mitarbeiter

Darüber hinaus:

-   Stellen wir hohe Ansprüche an die Arbeitssicherheit und den Arbeitsschutz unserer Mitarbeiter.
-   Erarbeiten wir verschiedenste Maßnahmenpakete zur Steigerung der Arbeitssicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter.
-   Bieten wir bedarfsgerechte Schulungen und Weiterbildungen.
-   Pflegen wir offene Kommunikationsstrukturen und flache Hierarchien.
-   Leben wir einen fairen und respektvollen Umgang zwischen allen Mitarbeitern.
-   Bieten wir nach Möglichkeit: Tagschichtplätze für Eltern kleiner Kinder, befristete Teilzeitregelungen oder flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.